Messages étiquettés mutuelle d’entreprise

Pour ou contre la mutuelle d’entreprise

Les salariés peuvent décider ou non de prendre une complementaire santé collective au sein de leurs entreprises en fonction de la mise en place de celle-ci. Si elle est imposée par l’employeur, les salariés ont le choix d’adhérer ou pas. Si elle résulte d’un accord entre les salariés et l’employeur, l’adhésion mutuelle sera obligatoire.

S’affilier ou non à une mutuelle obligatoire

La mutuelle obligatoire doit être souscrite de façon collective. C’est pour cela qu’elle est souvent disponible dans le cadre d’une entreprise. L’employeur propose cette formule santé commune à ses salariés afin qu’ils puissent bénéficier d’une couverture santé pas chère tout en étant protégés convenablement avec les membres de leurs familles. Une partie de la cotisation mutuelle restera en effet à la charge de l’entreprise.

Les particularités de la mutuelle obligatoire

La mutuelle santé, d’après l’information donnée sur le site www.mutuelle.com/mutuelle-sante.html, est un organisme complémentaire à but non lucratif. Lire le reste de cet article »

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Souscrire une mutuelle santé au travail

La mutuelle santé au travail est aussi connue sous le nom de mutuelle obligatoire. Elle est proposée à tous les salariés de l’entreprise sans exception. Celui qui décide de s’y affilier pourra résilier sa mutuelle santé au profit de la complémentaire santé de son entreprise.

S’affilier à la mutuelle santé au travail

La mutuelle santé au travail est une couverture santé s’adressant aux salariés d’une entreprise. Il n’est pas possible d’en bénéficier à titre individuel car le contrat de complémentaire santé proposé par les mutuelles santé est souscrit de façon collective. Une fois que l’adhésion mutuelle est effective, les salariés ainsi que les membres de leurs familles bénéficieront des garanties mutuelles santé offertes.

Les caractéristiques d’une mutuelle santé au travail

La mutuelle santé au travail entre dans la catégorie des contrats de complémentaire santé solidaires et responsables. Lire le reste de cet article »

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La mutuelle pour les très petites entreprises

La protection santé des salariés des TPE

Les très petites entreprises ou TPE sont des entités qui regroupent au plus 20 salariés. L’instauration d’une complémentaire santé au sein de ces structures relève la plupart du temps de la volonté de l’employeur. Tous les salariés déjà présents dans la très petite entreprise ou TPE auront le choix entre l’adhésion à la mutuelle santé ou le refus de s’y intégrer. Comme les adhérents bénéficient de divers avantages sociaux et fiscaux, la souscription de la mutuelle pour les TPE pourra être considérée comme une bonne opportunité.

Le fonctionnement d’une mutuelle pour les TPE

Dès le départ, l’employeur doit maintenir la transparence au sein de l’entreprise. Il devra fournir à tous les salariés tous les renseignements concernant la complémentaire santé sans les influencer. Lire le reste de cet article »

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Mutuelle de groupe. Les assurances santé collectives.

La mutuelle de groupe : une complémentaire santé pas chère pour les salariés.

La mutuelle de groupe est la protection sociale complémentaire dédiée aux entreprises. C’est une complémentaire santé spécialement créée pour couvrir les soins courants des salariés et tous les risques liés à leur métier. Les soins courants sont les mêmes pour tous : hospitalisation, dentaire, optique, pharmacie, consultations médicales, actes médicaux, prévention, etc. mais les risques dépendent du domaine d’activité de l’entreprise : BTP, policier, artisan, sapeur pompier, avocat, journaliste, marin, etc.

La mise en place d’une mutuelle de groupe dans l’entreprise.

L’instauration d’une mutuelle de groupe peut se faire selon trois possibilités. Premièrement, l’employeur peut décider de sa mise en vigueur pour le bien-être de ses salariés et de leurs familles. Dans ce cas, la mutuelle de groupe est facultative pour les salariés embauchés antérieurement à sa mise en place mais obligatoire pour ceux qui ont rejoint l’entreprise après son application. Deuxièmement, l’existence d’une mutuelle obligatoire dans l’entreprise peut émaner d’une décision prise conjointement par les salariés et le dirigeant. Pour ce cas de figure, l’adhésion à la mutuelle entreprise est inévitable pour tous les salariés sans exception. Troisièmement, elle peut être stipulée dans la convention collective des salariés. Dans ce cas, la mutuelle de groupe est aussi obligatoire pour tout le monde.

Les nombreux avantages d’une mutuelle de groupe.

La mutuelle de groupe est qualifiée de mutuelle économique par les professionnels de la complémentaire santé. Lire le reste de cet article »

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