Messages étiquettés mutuelle de groupe

Pour ou contre la mutuelle d’entreprise

Les salariés peuvent décider ou non de prendre une complementaire santé collective au sein de leurs entreprises en fonction de la mise en place de celle-ci. Si elle est imposée par l’employeur, les salariés ont le choix d’adhérer ou pas. Si elle résulte d’un accord entre les salariés et l’employeur, l’adhésion mutuelle sera obligatoire.

S’affilier ou non à une mutuelle obligatoire

La mutuelle obligatoire doit être souscrite de façon collective. C’est pour cela qu’elle est souvent disponible dans le cadre d’une entreprise. L’employeur propose cette formule santé commune à ses salariés afin qu’ils puissent bénéficier d’une couverture santé pas chère tout en étant protégés convenablement avec les membres de leurs familles. Une partie de la cotisation mutuelle restera en effet à la charge de l’entreprise.

Les particularités de la mutuelle obligatoire

La mutuelle santé, d’après l’information donnée sur le site www.mutuelle.com/mutuelle-sante.html, est un organisme complémentaire à but non lucratif. Lire le reste de cet article »

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Instaurer une mutuelle santé dans l’entreprise

Pour mieux protéger les intérêts des salariés et préserver le rendement de l’entreprise, une couverture santé collective connue sous le nom de mutuelle obligatoire est proposée par les mutuelles santé. Demandez un devis mutuelle santé pour obtenir plus de détails sur la mutuelle d’entreprise.

La mutuelle obligatoire et ses nombreux avantages

La mutuelle obligatoire ou mutuelle d’entreprise ne peut être souscrite individuellement dans une agence mutuelle ou en ligne. Elle est proposée dans le cadre d’une adhésion collective. La mutuelle obligatoire est en vigueur dans l’entreprise soit par l’initiative de l’employeur, soit par la convention collective, soit par une décision bilatérale entre l’employeur et les salariés. Dans le premier cas, les anciens salariés ne sont pas obligés d’y adhérer s’ils ne le souhaitent pas.

Les points forts d’une mutuelle obligatoire

La mutuelle obligatoire possède les mêmes caractéristiques que les autres complémentaires santé à quelques détails près. Lire le reste de cet article »

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La mutuelle obligatoire pour les employés.

L’adhésion à une mutuelle obligatoire.

Dès qu’une mutuelle santé imposée est en place dans une entreprise, tous les nouveaux arrivants seront obligés d’y adhérer. S’ils possèdent déjà leur propre complémentaire santé, ils doivent s’en séparer avant d’être embauchés par l’entreprise. La mutuelle obligatoire est une couverture santé collective qui protègent les salariés de tout risque de santé telle que les maladies et les accidents, professionnels ou non.

Même protection santé pour tous.

Les bénéficiaires de la mutuelle obligatoire sont les salariés de l’entreprise et tous les membres de leurs familles. Lire le reste de cet article »

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Mutuelle de groupe. Les assurances santé collectives.

La mutuelle de groupe : une complémentaire santé pas chère pour les salariés.

La mutuelle de groupe est la protection sociale complémentaire dédiée aux entreprises. C’est une complémentaire santé spécialement créée pour couvrir les soins courants des salariés et tous les risques liés à leur métier. Les soins courants sont les mêmes pour tous : hospitalisation, dentaire, optique, pharmacie, consultations médicales, actes médicaux, prévention, etc. mais les risques dépendent du domaine d’activité de l’entreprise : BTP, policier, artisan, sapeur pompier, avocat, journaliste, marin, etc.

La mise en place d’une mutuelle de groupe dans l’entreprise.

L’instauration d’une mutuelle de groupe peut se faire selon trois possibilités. Premièrement, l’employeur peut décider de sa mise en vigueur pour le bien-être de ses salariés et de leurs familles. Dans ce cas, la mutuelle de groupe est facultative pour les salariés embauchés antérieurement à sa mise en place mais obligatoire pour ceux qui ont rejoint l’entreprise après son application. Deuxièmement, l’existence d’une mutuelle obligatoire dans l’entreprise peut émaner d’une décision prise conjointement par les salariés et le dirigeant. Pour ce cas de figure, l’adhésion à la mutuelle entreprise est inévitable pour tous les salariés sans exception. Troisièmement, elle peut être stipulée dans la convention collective des salariés. Dans ce cas, la mutuelle de groupe est aussi obligatoire pour tout le monde.

Les nombreux avantages d’une mutuelle de groupe.

La mutuelle de groupe est qualifiée de mutuelle économique par les professionnels de la complémentaire santé. Lire le reste de cet article »

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Mutuelle entreprise. Mutuelle de groupe ouvert et fermé.

Mutuelle d’entreprise, comment faire pour trouver une bonne mutuelle d’entreprise.

Tout d’abord pour trouver une bonne mutuelle d’entreprise, il faut connaître vraiment ce que l’on souhaite disposer comme garanties collectives. La mutuelle d’entreprise va dépendre du nombre de salariés cadres ou non cadres à assurer, si la mutuelle d’entreprise prendra en charge votre conjoint et vos enfants, l’âge moyen du collège de salarié à assurer…

Il existe plusieurs contrats de mutuelle de groupe.

1) Le contrat groupe ouvert ou à adhésion à une mutuelle de façon facultative, non obligatoire.
2) Le contrat groupe fermé, qui rend l’adhésion à la mutuelle de groupe obligatoire.

Souvent la mutuelle entreprise contient des formules supérieures à une mutuelle individuelle, du fait que la direction d’entreprise prenne en charge une partie de vos cotisations de mutuelles santé.

Pour trouver une bonne mutuelle d’entreprise, le plus intéressant est de demander à un courtier en mutuelle santé comme le site Mutuelle.com un devis par le biais du formulaire de contact gratuit pour vous renseigner sur les offres des mutuelles d’entreprises.

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