Mutuelle obligatoire.

Dans le monde de l’entreprise, un contrat de groupe ou un contrat collectif en assurance est souvent obligatoire pour les salariés. Ce contrat collectif permet de protéger tant le salarié que toute sa famille : époux (se) ou conjoint(e), et ses enfants (si le contrat groupe le permet). Ce contrat est conclu entre une entreprise et une compagnie d’assurance qui permet de proposer aux salariés une mutuelle santé obligatoire.

Cette dernière se chargera alors de fournir les prestations en assurance santé pour les salariés de cette entreprise. C’est cette mutuelle santé qu’on entend par la mutuelle obligatoire. Actuellement, les prestations fournies par les mutuelles obligatoires sont : la complémentaire santé, l’assurance prévoyance, l’épargne et la retraite, la prévention santé etc.

Certes, ceci dépend de chaque mutuelle santé qui représente l’entreprise.

En rappel, une mutuelle santé est pour l’adhérent une assurance santé complémentaire à la sécurité sociale. Et avec une mutuelle obligatoire au sein d’une certaine entreprise, l’adhérent bénéficie en principe d’une certaine réduction au niveau des cotisations, par rapport aux cotisations allouées pour une mutuelle santé privée (une mutuelle individuelle), pour les mêmes soins.

La conclusion d’un contrat auprès de sa mutuelle obligatoire procure de nombreux avantages aux entreprises. En effet, la protection sociale de ses salariés peut être vue comme une motivation et une fidélisation de ces derniers. Le fait d’avoir une mutuelle obligatoire peut aussi être considéré comme une certaine image de marque pour l’entreprise. A part ceci, des avantages fiscaux sont présents, à la fois pour l’entreprise et pour le salarié.

Lire le reste de cet article »

Parlons-en :

Tags: , , , , , ,